El proyecto impulsado por la diputada del Frente de Todos, Blanca Osuna (FPV-Entre Ríos) obligará, de ser aprobado, a que las empresas de más de 50 empleados realicen un Balance Social Anual con información sistematizada sobre la las condiciones de trabajohigiene y seguridad, costos laborales y beneficios sociales pagados por la empresa.
En Argentina todas las empresas pueden hacer un balance social pero solo se requieren aquellos con más de 300 empleadosde acuerdo con la ley laboral.
Según la iniciativa, la presentación de este balance por parte de las empresas “contribuirá a reducir la diferencia entre lo que informan y lo que realmente hacen, conciliando los elementos que componen la realidad laboral e institucionalizar dicha información para respetar y cumplir los preceptos constitucionales”.
Dependiendo del proyecto, la documentación de apoyo y la Equilibrio social Deben ser enviados por la empresa a la organización sindical con personería gremial, antes del 31 de octubre de cada año calendario. Mientras tanto, una copia de dicha documentación será depositada, al mismo tiempo, en el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.
¿Qué pasa si las empresas no presentan el Balance Social?
En caso de que las empresas no presenten este Balance Social se aplicarán sanciones o si se falsea la documentación o se obstruye la información a los trabajadores.
La idea de equilibrio social se refiere a la registro de actividadess de una organización vinculada a la comunidad donde está ubicada. Detalla los costes y beneficios que provoca la actividad de una empresa en una sociedad.
Proponen que empresas de más de 50 empleados realicen un Balance Social anual
Gracias a este tipo de balance, es posible analizar si una empresa cumplió con su responsabilidad en un determinado período. Debe incluir tanto los resultados positivos como los negativos derivados de las actividades de esa empresa.
Entre los resultados positivos que una empresa puede mencionar en este balance social se encuentran la creación de empleo, generación de riqueza y donaciones a la comunidadpor ejemplo, financiando el mantenimiento de un parque u otro espacio público. Asimismo, aquellas medidas que colaboren con la disminución de costes sociales generados por otras empresasSí, aunque sea un beneficio menos directo.
¿Cómo surge el concepto de Equilibrio Social?
El origen del concepto de Equilibrio Social Surge a partir de 1966 en Estados Unidos para mejorar la imagen pública de las instituciones. Durante el años 70, Tanto en el ámbito empresarial como en el académico europeo, continuaron desarrollándose sistemas de información social más complejos, particularmente en Alemania, España, Francia, los Países Bajos e Inglaterra.
En Francia, la primera definición legal de Equilibrio social. Según la ley francesa de 1977, el Balance Social (obligatorio para las empresas que emplean a más de 300 personas) es un instrumento de información global retrospectiva, mediante el uso de determinados indicadores referidos básicamente al entorno social interno. Desde entonces, los Balances Sociales han ido evolucionando, en su profundidad y alcance.
En Argentina, la primera normativa nacional En cuanto al balance social, se estableció por ley que las empresas que empleen a más de 500 trabajadores deberán elaborar anualmente un balance social que contenga información sistematizada sobre las condiciones de trabajo y empleo, los costos laborales y las prestaciones sociales pagadas por la empresa.
Debe incluir, como mínimo, información sobre empleo, remuneración, cargas sociales y otros elementos que forman parte de la base de cálculo del costo laboral, condiciones de higiene y seguridad de la empresa o de los establecimientos, los planes referidos a la formación y capacitación. Posteriormente, una ley reglamentó los aspectos relacionados con la elaboración y contenido del balance social y reducido 300 trabajadores el monto mínimo para presentar dicho balance social, el cual se encuentra actualmente vigente.
El origen del concepto de Social Balance surge a partir de 1966 en Estados Unidos para mejorar la imagen pública de las instituciones
¿Qué sustenta el proyecto?
En los fundamentos, la iniciativa establece que corresponde ampliar el universo de empresas incluidas en la obligación de elaborar y entregar el Balance Social, abarcando a todas las empresas que ocupen más de 50 trabajadores“fomentando su accesibilidad para los trabajadores y la sociedad en general, para facilitar un mayor conocimiento sobre su gestión eficaz”.
En este sentido, sostiene que la Equilibrio social Debe incluir la inversión, la incorporación de nuevas tecnologías, formas de trabajo y organización productiva y también informar sobre la reducción de puestos de trabajo y accidentes, lo que permitirá a los trabajadores conocer el destino de la empresa y su futuro.
“La expansión y recuperación de la actividad económica que impactó favorablemente en los niveles de rentabilidad empresarial y en las ventas de las pymes y empresas tecnológicas que generan el interés de inversionistas internacionales y requieren de un reducido número de trabajadores altamente calificados, que cuentan con una Fuerte apoyo a las actividades productivass y han multiplicado sus ingresos al ritmo de los avances tecnológicos y las políticas nacionales de promoción y acompañamiento de la ley que promueve la economía del conocimiento en Argentina”, dijo Osuna.
Para el diputado de la FDT, “la creciente complejidad del contexto global y local provoca la necesidad de proponer la modificación a 50 empleados. Tal obligación de proporcionar un Balance Social Anual por las empresas contribuirá a reducir la diferencia entre lo que informan y lo que realmente hacen, conciliando los elementos que conforman la realidad laboral e institucionalizando dicha información para respetar y cumplir los preceptos constitucionales”.